為適應公司戰略發展需要，努力建設一支專業化、知識化的高素質水利人才隊伍，建立健全人才培養獎勵機制，2021年12月集團公司印發了《職工學歷提升和取得執業資格獎勵辦法》，對符合條件的職工提升學歷及取得執業資格對應標準發放獎金。自辦法印發后，共取得正高級職稱2人，副高級職稱2人，中級職稱2人，初級職稱6人，有效激發了員工提升學歷和執業資格的積極性、主動性，人才隊伍專業建設方面成效顯著。

　　截止目前，公司各類專業技術人員占職工總人數的92.11%(其中：正高級職稱占1.76%，副高級職稱占24.56%，中級職稱占39.47%，初級職稱占26.32%);碩士及以上學歷1.76%，本科及以上學歷74.56%，大專學歷占22.80%，中專學歷占0.88%。當前，正值“十四五”戰略建設的關鍵階段，州水投集團黨委將會深入繼續踐行“人才強企”理念，深入謀劃、大力推進人才培養工作，為實現“十四五”規劃戰略提供更扎實、更有力的人才智力支撐，為集團公司高質量發展踐行使命，為企業改革攻堅貢獻力量。